具体的な業務内容
【東京／未経験歓迎】インフラ施設の設備設計・更新計画 ◎土日祝休/働き方改革積極的/リモートワーク
【未経験の方・土木系の知見をお持ちの方のご応募歓迎です！／創業60年超・大手総合コンサルタント企業/社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力！／リモートワーク有】
■業務内容：インフラ分野でトップクラスの技術力をもつ建設コンサルタントの当社にて、設備の更新設計・更新計画業務をお任せ致します。業務詳細は以下になります。
■職務詳細詳細：
・道路付属設備の設計
・ダム設備の設計
・防災設備の通信、ネットワークに関する設計
・地下構造物の照明、換気、防災設備の設計
・各施設の受配電、自家発電設備の設計
・インフラ施設全般の更新計画
■組織構成：
今回配属になる「関東支社 施設設備部」の組織構成は、全体で13名になります。
■入社後の流れ：
入社後は、先輩の指導のもと設計業務の報告書作成から始めていただき、
約１〜2年かけて職場内でのOJTや本社での講習のほか、技術面では分野研修を実施予定です。
■働き方：
【積極的な働き方改革推進中】労働生産性の向上や、長時間労働の是正に向け以下のような施策が設定されています。ノー残業デーの推進・定時以降の電話自動応答・有給休暇取得の促進・勤務時間のモニタリング・ワークフローシステムの導入・健康管理対策・くるみん認定・えるぼし認定
【価値観、ワークライフスタイル、結婚・出産・介護などの状況に応じて勤務スタイルを選択】社員の成長に対するモチベーション向上や、各ライフステージに応じて働き方を選択・変更できる『職務選択・変更制度』を用意。（勤務地域限定社員制度、短時間勤務制度やライフサポートフレックス、在宅勤務制度、時間単位での有給休暇を取得できる時間年休制度、充実した家族手当、食事代の補助）
【多様な人材が働きやすく、活躍できる職場環境づくり】「女性社員自らが成長し、会社がそれをサポートする」ことを目的に、女性社員の定着と活躍に向けた職場環境づくりを目指す活動を実践しています。
■キャリアパス：
社員の”個の成長”を支援するために、社員の成長ステップに応じた各種研修や制度等の環境を整備しています。キャリアデザインプログラムなど1年のPDCAを回し理想の自分像を目指せる職場です。
チーム／組織構成
