具体的な業務内容
人事採用《未経験歓迎》◆早期スキルアップしたい方へ／WEB事業など多角的に展開／成長環境◎／大崎
当社の人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。（今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません）
■業務内容：
・応募獲得経路の担当や開拓（人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定）
・有効応募者の面接・面談
・応募書類や1次面接合否対応
・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG
・最終面接の調整
・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング
・入社対応
■研修制度：
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただきます。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。
■仕事のやりがい：
当社を含め、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。
部長や課長が30代で90％は20代。上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。（人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります）
他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるため、ハイレベルな方々の中で早期のスキルアップが可能です。
■当社の強み：
・Web上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。
・平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月〜2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。
・You TubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。
・新規事業立ち上げの経験が可能です。
・平均年齢26歳、平均年収775万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準
■当社独自の福利厚生：
代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。
変更の範囲：会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む
チーム／組織構成
