具体的な業務内容
【大阪】＜業界未経験歓迎＞M＆Aコンサルタント◆経営目標の達成や経営課題解決の支援
■仕事内容：
M＆A事業部が事業拡大の為大阪支社でも採用をすることになりました。総合職として、M＆Aのコンサルティングをお任せします。
【職務概要】
当社新規事業のM＆Aコンサルタントをご担当いただきます。
当グループが2018年より社員数3名で立ち上げた事業部であり、現在主軸事業の1つとなり部門社員も20名を超えました。今後規模拡大に伴い、大阪での中途採用も募集していきます。
【具体的な業務】
・売り買いニーズがある企業様への新規開拓アプローチ（テレアポ・DM送付・顧客紹介）
・M＆A需要がある企業の市場分析
・ヒアリング及び出口戦略のご提案
・売主及び買主の間に入り成約までの支援
【職務詳細】
◎誰に：売主及び買主となる企業の経営者がメインです。
◎何を：事業承継・バイアウト・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援をいたします。
◎どのように：当グループで抱えている5,000社以上のオーナー経営者へアプローチに加え、全国の新規取引先に独自の開拓ネットワークを用いてM＆A支援を行います。大手M＆A仲介会社が行うような大規模案件ではなく、ディールサイズが数億円から数千万円といった中小案件のスピード成約を得意としており、競合他社との差別化を図っております。
■当社の特徴：
【研修制度】
OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになります。
新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。
【会社の雰囲気】
平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。
当社代表は非常にフランクで社員との距離も近く、一緒に飲みに行く機会も多々あります。
高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
