具体的な業務内容
【広尾】保育・学児童施設の人材開発／採用における責任者（GM）◆週1日在宅／年休125日
<東証スタンダード上場G／保育業界国内大手／全国施設数320園以上／社会貢献性の高いサービス展開／女性活躍保育業界トップクラス>
■業務内容：
保育園・学童施設運営会社における採用戦略の立案から遂行までをマネジメント頂きます。また、人員の異動管理から手当設計等のオペレーションも責任者としてマネジメントしていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
（1）採用関連業務
●中途採用の戦略／戦術の策定〜実行及び実行支援
・要因計画の策定、採用要件定義
・各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成
・面談／面接を含めた採用コミュニケーションプランの設計
・採用チャネルの管理
・採用オペレーションの設計改善（ATSの見直し含む）
●新卒採用の戦略策定・実行（現状、年間新卒採用200名程度目標）
（2）人事管理
●施設における配置管理
・適正な人員配置管理及び配置計画の立案
・各人員のスキルの見える化を行い、適正な配置につなげていく
●手当や制度の立案
■当社について：
当社グループは「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。
■働く環境：
◎オフィスは広尾駅徒歩2分の好立地で、週1回は在宅勤務（2024年1月時点／変更の可能性有）も実施しております。事前に承認を得れば時差出勤制度も活用でき、柔軟な働き方を実現しています。
◎2018年5月に厚生労働省による女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業にも認定されており、ベビーシッター・保育園・介護等の社員割引も活用可能です。
チーム／組織構成
