具体的な業務内容
【神奈川／川崎】HRBPシニアマネージャー※プライム上場大手総合化学メーカー／在宅勤務可
■業務概要
基礎化学品事業に関するHRビジネスパートナー業務の責任者として、経営と人の視点でリードいただきます。
【ビジネスマネジメント】
・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
・全社的な人事プログラムの展開と浸透
【ピープルマネジメント】
・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。
【変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）】
■具体的な業務
・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせる
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持する
・川崎事業所、及び関係会社（RGP、RUC）のHR担当者の指導・育成
将来的にHRBPとして異なる事業の責任者を経験（ローテーションあり）後CHRO内でCOE部門への転換がございます。
■やりがい・魅力点
・当社化学事業の一大拠点として幅広い製品ラインナップがあり、プラスチックリサイクルをはじめとした水素活用を推進する事業所です。当社を支える技術・人材を輩出してきており、基礎化学品での事業・人材に触れることでCHRO部門で将来活躍できる幅が広げられます。
・事業の人事責任者として事業戦略を支える人事戦略を立案〜実行まで推進いただきますので、事業部長や社長、CHRO等の経営陣と直接コミュニケーションを図っていただく機会も多くございます。
■組織ミッション
・要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
・組織設計・職務設計
・担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
・生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）
■働き方
残業20〜30H程、在宅勤務可（週1,2日程）、フレックス勤務可と柔軟な働き方が可能です。
チーム／組織構成
