具体的な業務内容
【東京本社】人事（障がい者雇用の促進）◇採用力アップに向けた基盤構築やフォロー体制構築◇プライム上場
【「The Valuable 500」に加盟／障がいや病気のある方が心理的安全性を感じられ、個人が持つチカラを発揮できるインクルーシブな職場環境づくりを目指す】
◆業務概要
障がい者雇用促進に関わる施策の企画・実行をお任せいたします。
HQの立場で会社全体の障がい者採用や活用を進め、多様性の実現に貢献いただくポジションです。
現在進行中の障がい者雇用促進プロジェクトに参加し、場合によってはプロジェクト全体のリードをいただきます。
具体的な業務としては、障がい者採用に関するウェブページの管理・更新、採用エージェントとのやり取り、新しく採用された障がい者のオンボーディング・受け入れのサポートを行います。また、各事業所で発生する現場レベルの課題を特定し、全社としての解決策を考えることも求められます。さらに、プロジェクトの状況やご経験に応じて、他のDE&I施策（多様性、公平性、包括性）にも関与する機会もございます。
◆業務詳細
・障がい者の採用力Upに向けた基盤構築：
採用活動効率化に向けた各種施策実施（障がい者採用ページの管理、求人掲載と選考活動効率化、市場PRサポート等）
・障がい者の人材受け入れ/フォロー体制構築：
人材受入れ後支援、職場サポート施策の確立（好事例/トラブル対処・リカバリー策を横展開）
・障がい者雇用に関わる各事業所人事担当者に対する支援（採用時の面接同席・アドバイス、受入れ前教育他）
・その他、DE&Iに関する施策の企画・実行（従業員同士のコミュニティに関わる企画・実行等）
◆配属組織
カルチャーコミュニケーション部ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループ
※当グループには障がいのあるメンバーが在籍するジョブ・サポートチームも含まれます。（https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20230929-2664.html）
私たちのビジョンはレゾナックを自分らしく生き生きと働ける場所にすることです。そのために、多様な人材の個性が尊重され(Diversity)、受け入れられ(Inclusion）、公平に活躍の機会が提供される(Equity）環境を作っていくことが私たちのミッションです。
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務
チーム／組織構成
