株式会社未来社の同業他社評判・口コミ一覧
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働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
カフェテリアポイント制度があり、自分で好きなメニューを選択し購入・利用する仕組みがあるため、自由度は高い。ポイントは年間 ... 続きを読む
無料会員登録(1分)して、口コミを閲覧する- プログラマ
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収600万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
- 2014年度
投稿日: (記事番号:734755) -
女性の働きやすさの口コミ
いい意味で、男女関係なく仕事が割り当てられ、出来る人にはどんどん仕事が回ってくる。当然、その要求に応えられるスキルと体力 ... 続きを読む
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- 30代前半男性
- 正社員
- 年収600万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
- 2014年度
投稿日: (記事番号:734757) -
残業・休日出勤の口コミ
労務管理は厳しく、残業も事前申請が必要。プロジェクトが立て込んでいる時は残業時間が多くなるが、そうでないときは定時に帰る ... 続きを読む
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- 30代前半女性
- 正社員
- 年収500万円
- 中途入社 3年未満 (投稿時に在職)
- 2018年度
投稿日: (記事番号:734878)
株式会社未来社転職・中途採用面接
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[株式会社未来社]40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業部
- 職種:企画営業
- 2014年度
選考期間:1週間応募入社面接官にされた印象的な質問と回答面接官:社長、役員
うちのHPを見てどう?
質問の趣旨がわからず、率直な回答として「一昔前の状態」と答えた。
ページを見る限り何を訴えたいかが全く見えなかったと記憶していたため投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
選考のプロセス
社長と専務、もしくは専務のみで面接を行うが専務のみの場合は比較的話しは理解できると思われる。ただ社長と専務のコンビで面接を行う場合、専務の質問の趣旨が分かりづらいし、社長の質問は半ば強引な誘導尋問となる。
給与面や待遇については面接時のきっちりしておいた方が良い
また雇用契約書など書類はなく、全て口頭で伝えられるため労基に行くためには普段から資料や録音したものなど用意しておいた方が良いと思われる投稿日: (記事番号:454819)
株式会社未来社会社概要
- 企業名
- 株式会社未来社
- 企業HP
- http://www.miraisya.com/index.html
- 住所
- 群馬県高崎市中豊岡町821-1
- 業界
- 情報・通信
- 設立年月
- 1989年2月