具体的な業務内容
【大阪／面接１回有】SAPエンジニア◆受託／リモート可／SAP中心／再雇用制度あり／役職定年無※IT
〜23卒採用実績有り！SAP等のERP経験者歓迎！ERP案件専門の請負部署〜
「SAP S/4 HANA」新規導入、旧製品からの移行、運用保守等、豊富な実績有り／市場価値UP
●システム目的設定など超上流のコンサル〜運用まで一気通貫して携わる
●将来的にはビジネス化も目指すなど独自の研修制度が充実
●残業月平均12.3時間/年間休日122日/残業代1分単位で100%支給
※旧製品「SAP ERP 6.0」のサポート終了に伴う「SAP 2027年問題」を見据え、「SAP S/4 HANA」への移行ニーズが高まっています。こうした期待に応えていくため、2026年には200名体制への組織拡大を目指して、人材採用・育成に注力していきます。
■具体的業務
・システム化計画策定：経営戦略・IT戦略・ユーザーニーズ・業界標準など様々な視点からビジョン・適合性・導入計画を策定。
・SAP導入支援：経営戦略、経営/業務課題分析をベースに業務プロセス設計を行い、予算・期間に合致した機能の導入コンサルティング、ギャップ解決のアドオン開発を行い、テスト・稼働を支援。
・SAP導入PMO支援
・SAP定着化支援
・SAP S/4HANA移行支援
■教育研修について
SAP認定コンサルタントをはじめとする人材育成にも力を入れています。
SAP社による「SAPアカデミー」だけでなく、当社オリジナルの研修カリキュラムをご用意し、SAP認定コンサルタント資格取得をサポート。コンサル資格取得数は120を超えました。
社内には検証環境「SAPラボ」を構築。スキル向上を後押ししています。
上記以外にも常時200以上のメニューがある「Winスクール」を用意しており、エンジニアとして幅広いスキル向上ができる環境が整っています。
■将来のキャリアパス：
研修制度も充実し学び続けられる環境です。個人差もありますが、入社後数年でERPコンサルタントとして活躍可能、技術を極めてスペシャリストを目指す道も選択できます。
■弊社の特徴
コンサルファームと異なり、予算のKPIは営業部が持つため、コンサル業務に集中できる環境です。コンサル業務をこなすだけでなく、組織の事業運営や成長戦略にダイレクトに関われるため、コンサル業務だけではないやりがいも感じられます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
