具体的な業務内容
【宇都宮】インフラエンジニア<スキルアップをしていたい方へ>研修制度◎・社員定着率98%・残業18h
〜グループ売上業界No.1/豊富なプロジェクト、学べる制度、安心の待遇〜
■このような方がご入社されております:
・現職の働き方が合わず、IT業界にキャリアチェンジしたい
・IT業界の経験がないため、研修制度が充実している環境で働きたい
・自身のキャリアをしっかりと考えてくれる職場で働きたい
・家族手当や福利厚生が充実している安定企業で安定して働きたいと思いご入社された方
■担当業務:【変更の範囲:会社の定める業務】
ご本人の希望とスキルに合ったプロジェクトに参画いただきます。
設計・開発〜運用・保守、テストなどスキルに合わせて業務をお任せいたします。
■研修制度
200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。
【テクノプロ・ラーニング】
全国4カ所に社員専用研修施設を保有
【Winラーニング】
情報系研修/電気・電子系研修/階層別研修/インフラ系研修/機械系研修/ヒューマンビジネス系研修/化学系研修
【Winスクール】
全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。
コース:機械CAD/IT/WEB/MS Office/資格対策
※社内承認を得た講座は全額会社負担!
【スキルアップのための支援体制】
・キャリアデザインアドバイザー
エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。
・リーダー研修
管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。
・相談窓口
メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。
【アサイン方法の流れ】
営業より案件提案:
面接内での求職者様の希望を踏まえ、メール・電話等で案件の詳細をお伝えいたします。
(2)スキルシート作成:
職務経歴書に似たものを担当営業と一緒に作成していただきます。
その際に営業から今までの業務内容等をヒアリングさせていただく場合もございます。
また、ヒアリングした結果、もっと高スキルな案件に配属可能と判断した場合、別案件をご提案させていただく場合もございます。
(3)打ち合わせ:
候補者様、担当営業、企業で業務内容確認、質疑応答を行います。
(4)ご意向確認:
懸念点がないか、他に確認し忘れたことが無いか等
(5)正式な配属となります。
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境