具体的な業務内容
【六本木】人事採用担当（マネージャー補佐）◆業績好調◆国内最大規模のアウトソーシング企業◆
【7,000名以上のエンジニアを抱える国内最大規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上／人材育成に年10億円投資】
■募集背景
ソフトウェア領域の採用強化を目的とした、組織力の底上げのための増員です。
■ビジョン・戦略・ミッション
キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし、将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。
今回のポジションでは、将来PL・PMを担える素養を持った若手人材の採用を効果的かつ戦略的に推進すべく、RPOも活用しながら採用活動を円滑に推進していく役割を担っていただきます。
■業務内容
エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で若手（20代）の採用を担当して頂きます。
採用市場が激化する中で、常に新しいことへのチャレンジや市場認知が求められています。
今回募集するポジションは、母集団形成から選考→入社→入社後のフォローアップ、パートナー（業務委託先）との連携、コスト管理に至るまでキャリア採用全般の業務をお任せします。
【具体的には】
・採用計画の立案から選考（2次面接や最終面接）
・進捗管理・会社ブランディング（WEBディレクター担当との連携）
・新たな採用手法の創出（SNS・タレントプール・採用イベント・その他）
・他部署との連携（営業部門や研修部門など）
・採用コスト管理 など
他、部内に在籍するアナリストとともに採用状況を分析しPDCAを回して頂きます。
■当求人の魅力
・若手人材の成長の入り口を創出する。
強固な教育研修体制をもつ当社にて、キャリアアップを目指す若手人材のエンジニアとしての成長機会を創出する一部を担います。中長期的なタレントマネジメントサイクルのビジョンを持って、タレントの発掘に携わることができるポジションです。
・裁量権を持って採用活動を推進できる。
弊社の成長を支えるための若手人材の採用戦略を主導するため、パートナーとの窓口に立って頂き、裁量権を持って採用活動に従事して頂くことが可能です。母集団形成からオンボーディングまで担う一気通貫した業務を通して、採用担当として必要な様々な場面での判断材料を培うことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
