具体的な業務内容
【未経験◎ITエンジニア育成コース】3〜5か月のカリキュラム研修◆学習コンサル・メンター配置
【カジュアル面談スタート!最新の技術を研修で学べるキャリアアップコース/学習コンサル+メンター配置/チーム配属を進めており、基本的に2人以上の派遣が多数】
\こんな方におすすめの求人です/
◎エンジニアになりたいけど、職種がわからなくて決められない… →経歴やご志向に合わせ、最適な育成コースを提案します。
◎研修制度について具体的に知りたい →3〜5か月のカリキュラム研修付き!同期入社もたくさんいます。
◎いきなり現場に配属されるのは不安… →チーム配属を推進しており、テクノプロの先輩社員がいる既存先に配属されることがほとんど!
〜〜 選考を通して「職種説明」「研修内容」「会社説明」をすべて行い、しっかりと自身のキャリアや目指したい姿を明確にできます 〜〜
◆コースの例◆
(1)システム開発コース
研修内容:Javaプログラミング、データ構造とアルゴリズム、実務シミュレーション 等
(2)組込ソフトウェアコース
研修内容:アルゴリズム・C言語プログラミングカリキュラム 等
◆過去修了者の業務例
・業界:情報処理/小売業者向け基幹システムの設計開発(アパレル)
・業界:自動車部品/カーナビ製造装置のソフトウェア開発
・業界:航空機・宇宙/宇宙管制システム開発
【テクノプロ・デザイン社について】
プライム上場Gで、大手製造業(メーカー)の顧客をメインに取引しており、取引は800社を超えます。
<メーカー=発注者側>で業務ができるため、上流工程案件がほとんどなのが特徴です。
「技術サービスビジネス(請負・派遣)」だけではなく、自社開発センターでの「受託」、「技術コンサルティング」や、各分野の最先端技術を持つ企業との協業による「ソリューションビジネス」など、一つの分野にとどまらないことが特徴です。
◆働く環境◆
エンジニアの市場価値とやりがい・働きがいにこだわっています。
研修以外にも、独自のキャリアデザインアドバイザーによるキャリアカウンセリングや、能力やスキルを最大限引き出すプロジェクトにアサインするマネージャが、実務を通じて成長を実感できるサポートを行っています。
社員の夢を実現まで支援する「自己実現委員会」などの取り組みを基にエンジニアと対話しながら、一人ひとり異なるキャリアを描く仕組みと文化があります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境