具体的な業務内容
【在宅可】人事（中途採用担当）◆人材業界から人事へチャレンジ可能！業界未経験歓迎／丸紅Gの安定基盤◆
■□人材業界から人事へチャレンジ大歓迎！研修体制◎／丸紅グループ・通信キャリア／在宅勤務・スーパーフレックス／□■
■職務概要：
各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。
人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70~90名の採用を行っております。
従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。
■職務詳細：
候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。
・ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定
・ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム）
・エージェントコミュニケーション
・選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談）
・採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行
なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。
■仕事の特色・魅力：
・採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです
・新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます
・人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます
■働く環境：
・人財戦略部は12名所属しており20代〜50代まで幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です
・ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です
・入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です
■研修体制
・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
