具体的な業務内容
【梅田】求人広告のコンサルティング営業◆業界トップクラスの商材数／転勤無／早期のキャリアアップ可能◆
【業界トップクラスの商材数を持つ同社にて、お客様に応じた商材をご提案し、採用課題を解決していただきます】〜転勤無／社歴に関わらず実力次第でキャリアアップができる環境〜
■職務内容
求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。
《具体的な業務》
・新規及び既存企業へアプローチし、採用課題やニーズをヒアリング
・クライアントの経営者・採用担当と相談し、長期的な採用計画を立案
・エン転職やDODA・マイナビ転職など各媒体の提案
・求人広告掲載後のアフターフォロー
■組織構成（事業部全体）
事業部長1名、副事業部長2名
マネージャークラス12名、リーダー33名、一般41名
年齢層：23歳〜37歳 平均20代半ば
男女比：男性4割、女性6割
新卒中途比率：新卒4割、中途6割
■本ポジションならではの魅力
・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わる事ができ、長期的な企業折衝経験を積むことが出来ます。
・お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、知見を広げながらスキルアップすることが可能です。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり
市場価値を高めることもできます。
・営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量で商材をカスタマイズできるので自分自身でも納得のいく提案をすることができます。
・自社の求人媒体のみの営業ではないため、数ある求人からお客様のニーズに合ったものをカスタマイズしご提案頂ける環境です。
企業の採用力の向上に向け様々な角度からご提案頂けるため、コンサルティング力の向上も見込める環境です。
・事業拡大期にある同社では年齢や年次に関係なくキャリアアップすることが可能です。（入社１年以内にリーダー職に就かれた方もいます）
キャリアアップのスピードも速いため20代で事業責任者と事業部の展望を一緒に構想いただくことも可能です。
■教育制度
先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報や基本業務などをお伝えします。
チーム／組織構成
