具体的な業務内容
【福岡】採用代行ディレクター◆人事・採用戦略の企画〜実行まで一貫してサポート
いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。
採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。
採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。
このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、RPOと聞くと、面接代行や応募者対応だけといったピンポイントの採用業務をイメージされる方も少なくありません。
当社では、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。
■業務内容
RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・新規案件を構築：主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。
・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
・ 自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価、メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。
・ 有期雇用者の契約更新関連業務：チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。
・ 担当案件に関する収支改善業務：担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。
・ チームメンバー1on1の実施：日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。
■業務の魅力：
型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。
提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
