具体的な業務内容
【京都／在宅可】社内SE＜PL＞◆東証プライム上場／100億円規模PJTに携われる／フルフレックス
〜金融系システム開発におけるPL／独立系IT×金融企業／残業10H／リモート可／年休127日（土日祝）／WLB◎／各種福利厚生充実〜
■業務内容：
自社グループのシステム開発プロジェクトの計画・管理・推進をお任せします。品質／コストスケジュールを管理し、前提や制約のある中でもステークホルダーと良好な関係を築きプロジェクトを成功に導くことを期待します。
■業務詳細：
・プロジェクト実行推進チームの統括／マネジメント業務
・プロジェクト計画および進捗管理
・予算管理
・リソース管理
■得られるスキル・市場価値：
基幹業務に関わる要件定義や提案スキルを身につけることができ、さらにクラウド移行やモダナイゼーションに関する知見も磨ける環境です。
システムの運用フェーズから脱却し、老朽化対策やコスト最適化をリードするポジションにおいて、 「攻めの情シス」 としてのスキルセットを得ることができます。
また、PoCから技術採用の意思決定までを担い、チーム内での開発言語の統一や標準化の設計にも関与することができるため、幅広い経験を積むことが可能です。
※2027年までに既存システムを完全刷新することを目指しており、100億円規模のプロジェクトです。それ以外にも既存システムにまつわるものなどプロジェクトは様々で、ご経験などによってお任せする内容は調整します。
■キャリアパス
年功序列ではなく、個人のスキルや適性によって決まります。
【リーダークラス（年収600〜720万円）】以下いずれかに該当する方
・少人数〜10名規模のチームを安定的にリードできる方
・専門領域で自走しつつ技術面での教育・改善提案ができる方
・課長補佐・代理として組織に継続的に貢献できる方
↓
【マネージャークラス（年収840〜1150万円）】
特定の専門領域の知識を有し、部門運営を安定化させる責任者をお任せできる方
↓
【ディレクタークラス（年収1280〜1560万円）】
特定の専門領域の知識を有し、部門を超えた目線をもって、全社や本部レベルの戦略推進・統括を担う上位職をお任せできる方
※役職者にならず、メンバーのまま年収アップしていく例もございます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
