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・応募しようと思った理由
⇒社労士資格を持っていましたが、未経験でした。
それでも門戸を開いてくれたため。ハローワークで見つけました。

・どのような面接準備をしたか。
⇒特に準備はしませんが、社労士を目指した理由をちゃんと語れるようにしました。
また、質問をたくさん用意しておきました。

・選考のプロセス
筆記試験（ＳＰＩ1時間・小論文「あなたの仕事観について1000文字以内」1時間）
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適正チェックアンケート
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課題（「○○の制度について2000文字以内で論ぜよ」期限10日）
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１次面接「部長」・・・和気藹々と1時間
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２次面接「社長＋現場リーダー」・・・圧迫面接40分
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意思確認「社長＋部長」ここで条件提示

・同じ面接を受ける他の人へのアドバイス。
→未経験でも、上記の選考をクリアすれば社労士事務所の正社員の道が開けます。
ちゃんとした会社なので、ちゃんと対応すれば大丈夫ですが、社長面接は、曖昧な回答すると突っ込まれますし、自分の意見をどんどん否定してきます。
社長の意見を尊重しつつ笑顔で「なるほど。そうゆう風には考えてませんでした。勉強になります」と切りかわしてください。
社労士事務所で福利厚生等もある程度ちゃんとしてます。給料は一般企業と比較すると低いですが・・・。