具体的な業務内容
【リモート可】採用担当◆新卒採用メイン◆制度企画・人材育成にも挑戦可◎東証スタンダード◆年休125日
〜リモート可／フルフレックス／東証スタンダード／セゾングループのユーザー系情報システム会社〜
■業務概要：
新卒採用を中心に、中途採用やその他付随業務を担当いただきます。
将来的には採用業務だけでなく、その他制度企画や人材育成など「HR業務全般のジェネラリスト」として幅広い業務に従事いただく、HR部門のリーダーとしての活躍を期待しています。
■業務内容：
新卒採用の主担当として、採用戦略、採用企画に基づく採用業務の実務部分をお任せします。
テクノロジーカンパニーへ転換を進める当社の「顔」として、エンジニア採用強化などのテーマにチャレンジいただきたいと考えています。
◇新卒採用業務（メイン業務）
・採用計画の企画・立案
・採用戦略立案、マーケティング、数値分析
・応募者情報などのデータ管理、運用
・応募者対応（説明会、面接、クロージング）
・採用エージェントとの連携 など
◇中途採用業務
・採用計画の企画・立案
・採用戦略立案、マーケティング、数値分析
・応募者情報などのデータ管理、運用
・応募者対応（説明会、面接、クロージング）
・採用エージェントとの連携 など
◇人事制度企画
・人事制度の企画・設計・プロジェクト管理
・データに基づいた意思決定と組織全体の戦略的な人材管理への貢献
■組織構成：
課長1名、メンバー4名の計5名が所属しており、チームで業務を進めています。
■身に付けられるスキル：
◇人材・社内制度に直結する業務が多く、会社に貢献していることが実感できる
◇従来のやり方にとらわれない、新しい採用/人事企画に携わることができる
■働き方：
リモートワーク及びフレックス勤務を導入しており、現状当チームの在宅頻度は週1〜2日程度です。
■当社について：
当社（旧：株式会社セゾン情報システムズ）は旧セゾングループのITシステム会社としてスタートし、マーケティングカンパニーの象徴として時代を牽引していくセゾングループのDNAを最先端のIT技術で支えてきました。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
