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総合評価 2.9 /5.0 レポート数 117 件

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株式会社セゾン情報システムズ総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
2.9
平均年収
543万円
世代別
最高年収
20代
900万
30代
924万
40代
812万
月の残業時間
平均43.9時間
月の休日出勤
平均1.5日
有休消化率
平均60%

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株式会社セゾン情報システムズ年収・給与の統計データ（年収データ対象：42人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 592万円
    技術(ソフトウェア関連） 599万円
    技術（研究開発） 563万円
    職種 平均年収
    人事・総務・法務 342万円
    その他 366万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 523万円 578万円 744万円 -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 495万円
    30代 -
    40代 766万円
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連） 20代 549万円
    30代 619万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術（研究開発） 20代 -
    30代 563万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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株式会社セゾン情報システムズ転職・中途採用面接

  • [株式会社セゾン情報システムズ]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：HULFT事業部
    • 職種：プロジェクトリーダー
    • 2008年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    500万円
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長）

    １．工数の算出方法について具体的に。
    ２．自分なりのソリューションを現場用にどのようにテーらリングするか。

    １．ファンクションポイントをベースにして、係数をシステムにフィットするように調整して算出している。
    ２．システムの仕様や顧客のニーズを徹底的に調査し、自分の過去の経験から転用可能な部分をまずは抽出する。
    新たに導き出す必要のある部分は有識者の見解を得たり、書籍から補ったりという作業を行う。
    十分に時間を掛けて実施する必要があると考えている。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ・選考のプロセス（面接の回数や誰が面接官だったか）について。
    まずは大阪支社で支社長との面接を実施し、最終面接となった。
    通常は支社で担当者との面接があるらしいが、書類選考時点でそのプロセスを飛ばしたと聞きました。

    投稿日:（記事番号:133915）

  • [株式会社セゾン情報システムズ]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：金融システム事業部
    • 職種：プロジェクトリーダー
    • 2011年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    600万円
    入社
    入社後の年収
    650万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長）

     

     

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ＜応募理由＞ ユーザ系システム子会社なの… 続きを読む

    投稿日:（記事番号:240710）
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株式会社セゾン情報システムズ業績情報

売上高
236億円
営業利益
23億円
経常利益
23億円
平均年収
785万円
従業員数
773人（連結）
平均年齢
41.60歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2019年10月）

株式会社セゾン情報システムズ事業・業種類似企業

キャリコネで見られる株式会社セゾン情報システムズの年収・評判・面接体験

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