ビジネスプロデューサー（営業職）・コンサルタント／在宅勤務可【dodaエージェントサービス 求人】

富士通は、お客様の業務改革の枠を超えて、ビジネスに変革をもたらすためのDX推進を支援。
複雑かつ、多様化する社会課題の解決に取り組んでいます。

当社では、「ジョブ型人材マネジメント」の考え方に基づく人事制度を採用しています。
社内で空いているポジションに自らが応募できる「ポスティング制度（社内募集制度）」を導入。
公募されたポジションに対して、誰もが手を挙げて挑戦することができます。
その他、あなたが主体となったキャリア構築のための制度を整えています。

真摯に仕事に向き合い、常に挑戦を続けていく。
挑戦を続けた先にあなたが将来「なりたい姿」が見えてくるでしょう。

【実際に活躍する先輩の声をご紹介】
■Uさん（2016年入社）
富士通は新規ビジネスや協業ビジネスに挑戦できる風土、支援してくれる関係部門があります。
AIを活用した新しいソリューションなど、新しいビジネスを創出。
世界に先駆けたソリューションを作り上げた際は、専門的な技術部門、ビジネスコンサルタントのメンバー、お客様と一体になって進めていきます。
お客様の事業成長に、貢献できる点が大きなやりがいです。

富士通は、テクノロジーをベースとしたグローバルICT企業です。新技術を生み出すだけでなく、IT企業の枠を超えた「デジタル・トランスフォーメーション（DX）企業」として、社会にあふれる様々な課題を信頼のテクノロジーで解決し、豊かな未来を実現します。

全業界に対し、最先端テクノロジーを駆使したソリューション提案を実施する当社。幅広い領域のプロダクト、サービス、ソリューションを提供し、12万人超の社員が世界100カ国以上でお客様をサポートしています。

■Jobチャレ!! 制度
社員が自身の希望する部署に期間限定で異動し異なる業務を経験する仕組み。

■ポスティング制度
2017年度より導入したポスティング制度を拡大し、全社員が異動だけでなく管理職へも自ら応募可能な仕組み。

■キャリアオーナーシッププログラム
一人ひとりが、キャリアオーナーシップを発揮しながら、充実したキャリアを実現していくために展開する、支援プログラム。Jobチャレ!!制度やポスティング制度もこのプログラムの一環。

Q.前職と比べて、富士通ならではの魅力は？
【Okuda】

ワークライフバランスが取れる点。テレワーク制度が整っているおかげで子供の保育園の送迎が可能に。また副業も解禁されているので私も自己啓発の一環として、4月から新しい事業にチャレンジしたいと考えています。

Q.Work Life Shiftで働き方は変わった？
【Okuda】

「今日はあの人に相談しよう」「レモンティーの美味しいサードオフィスに行こう」など、その日によって最適な業務環境をアレンジできます。働き方に選択肢と自由さが生まれ、柔軟に働けるようになりました。

Q.京都エリアを担当されているとのことですが、やりがいは？
【Ueno】

京都のお客様は「自分たちの問題は自分たちで解決しよう！」という意識の高い方が多いため、提案のハードルも自然と高くなります。その分、実績を残すと自信につながり達成感もある。大きなやりがいを感じています。

同社ではお客様のDX推進を支援することでビジネス変革に寄与でき、また新規ビジネスや協業ビジネスの企画にも携われます。これまで多くのプロジェクトを推進してきたお二人に話を伺いました。

Oさん
社内の専門チームと連携することで学べることが多く、成長を実感できます。例えばデザイン思考を活用し価値を創出する部門からは、DXビジョンを描き実行プランに落としこむ一連の流れなどを学ぶことができました。

Uさん
今後の目標はお客様にとって価値あるものを提供し続けること。たとえ富士通のサービスでなくても、お客様のメリットがあれば提案するなどして、お客様の本当の意味でのビジネスパートナーになりたいです。

【やりがい】
【規模の大きなフィールドで、最先端に活躍できる】
富士通グループは、社員数12万人超、世界100カ国以上で事業を展開するリーディングカンパニー。AI・サイバーセキュリティなどの最先端テクノロジーに触れながら、そしてそれぞれに特色を持ったグループ各社のシナジーを感じながら、ダイナミックな仕事をすることができます。

【きびしさ】
【自分の意志を発信する姿勢が大切】
富士通には、チャレンジの機会とそれに協力してくれる社員が多くいます。しかし、それは自分自身が強い意志を持って発信しているからこそ得られる機会です。「成功」の反対は失敗ではなく、「挑戦しないこと」です。意志ある人にとっては、自らチャレンジできる環境があり、上司や同僚はその背中を押してくれるはずです。

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