具体的な業務内容
【汐留】Global Reward担当#CP24a0048
〜世界のFUJITSU:世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献/平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100%〜
■職務内容:
国内外のVP以上を対象とした評価・報酬制度設計のGlobal Reward CoE担当者として、自立して業務を遂行いただきます。具体的には、STI/LTI等のインセンティブやBSCと呼ばれる評価制度の設計を担当いただきます。
経営戦略及び人材戦略にアラインさせることは大前提としながらも、現場ニーズ及び他社や市場の動向も踏まえて、制度を継続的に進化させる必要があります。
CHROはもちろんのこと、経営陣へ提案する機会も多く、また、国内外共通の制度であることから、海外メンバーとのコミュニケーションも日常的に発生するポジションです。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■個人に期待する役割やミッション:
チームの目標達成のために、これまでの経験と専門性を活かして貢献すること
■仕事の魅力・やりがい:
<経営陣との距離の近さ>
役員を含む国内外のVP以上を対象とした評価・報酬制度の設計をしています。社外にもコミットしている財務・非財務の経営目標を達成するために最適な評価・報酬の仕組みを考えるというチャレンジングな業務ですが、経営陣との密なコミュニケーションに基づき全社業績へ貢献できるやりがいのある仕事です。
<英語によるコミュニケーション>
海外のチームメンバーや海外リージョンHRとのコミュニケーションも日常的に発生しますので、英語を使ったコミュニケーション力を身に着けることができます。ビジネスレベルの英語力を有することが望ましいですが、積極的に多様な人材とコミュニケーションを取ろうとするマインドとチャレンジ精神を持っている方を歓迎します。
チーム/組織構成