【川崎】ビジコンSV_Mobility業界SX戦略推進◆サステナビリティ課題解決#WGC240013【dodaエージェントサービス 求人】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須：業界／業種横断のサステナビリティ経営／戦略／改革に係るプロジェクト遂行に必要な、以下の複数の専門スキルセットを有する
◎サステナビリティ課題解決に関する知見、仮説立案力
・複数の情報ソースを牽引／活用／分析し、仮説を検証し適切な解決策を導き出すリサーチ能力
◎複数業種を横断してサステナビリティ変革を推進するPJ推進力
・業界／業種横断でのサステナビリティ変革の推進、業種横断での展開シナリオを策定
◎効果シュミレーション力
・サステナビリティ運用をマネジメントするPDCAを設計

正社員

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:30
時間外労働有無：無

＜予定年収＞
1,150万円〜1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：690,000円

＜月給＞
690,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり
住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり
寮社宅：条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■団体保険制度
■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所）
■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金
■富士通企業年金制度
■各種保養施設
■スポーツクラブ利用費用補助
■婦人科健診費用補助 等
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月