ナカンテクノ株式会社 の退職理由の評判・口コミ・社員評価

総合評価 2.3 /5.0 レポート数 1 件

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ナカンテクノ株式会社 退職理由の口コミ一覧

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  • [ナカンテクノ株式会社]
    技術関連職 50代後半男性 正社員 年収500万円 の口コミ

    1.5
    • 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2021年度

    退職理由の口コミ

    会社全体で管理職が威圧的な人が多い。皆の前で大きな声で叱責、人格否定が日常的に有る。社長も威圧的。管理職間で仲の良い、悪いの差が大きい。組織間の連携が少ない。管理職が皆の前で他部署の悪口を言っている。ミスに対して厳しい。新卒、及び中途採用の離職率が非常に高い。会社としてパワハラ対策が何もない。放置状態。新卒、中途入社者に対し教育体制が古い。自身で調べて覚える風潮。検索システムが古い。昔の機械の図面が無い。能力の有る人であればやっていける。普通の人はやってられない。部下を叱責して自己満足している管理職が多い。自身はパワハラだと認識していない。達成不可能な納期を強要され残業は削減しろと言われる。サービス残業が多い。管理職は見て見ぬふり。海外出張が多い。一度行くと長期間になる。海外（台湾、中国）の現地社員も離職率が高い。土曜出勤が月に一回有る。年間休日が少ない。管理職は上司に反論する人を無視する。反論できないおとなしい人を採用する傾向が高い。反論できずストレスが溜まり体調不良、精神不良になる人が多い。。

    投稿日:（記事番号:870186）
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キャリコネで見られるナカンテクノ株式会社の退職理由についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「会社全体で管理職が威圧的な人が多い。皆の前で大きな声で叱責、人格否定が日常的に有る。社長も威圧的。管理職間で仲の良い、悪いの差が大きい。組織間の連携が少ない。管理職が皆の前で他部署の悪口を言っている。ミスに対して厳しい。新卒、及び中途採用の離職率が非常に高い。会社としてパワハラ対策が何もない。放置状態。新卒、中途入社者に対し教育体制が古い。自身で調べて覚える風潮。検索システムが古い。昔の機械の図面が無い。能力の有る人であればやっていける。普通の人はやってられない。部下を叱責して自己満足している管理職が多い。自身はパワハラだと認識していない。達成不可能な納期を強要され残業は削減しろと言われる。サービス残業が多い。管理職は見て見ぬふり。海外出張が多い。一度行くと長期間になる。海外（台湾、中国）の現地社員も離職率が高い。土曜出勤が月に一回有る。年間休日が少ない。管理職は上司に反論する人を無視する。反論できないおとなしい人を採用する傾向が高い。反論できずストレスが溜まり体調不良、精神不良になる人が多い。。」のような、実際の社員が投稿した退職理由についての口コミが観覧でき、 他にもナカンテクノ株式会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。