具体的な業務内容
【池袋】人事／リーダー候補◆成長率毎年130%超の総合不動産商社／採用戦略・人事制度企画をお任せ！
〜不動産テック事業を主軸に年々120％成長中／年休126日／柔軟に休日取得が可能〜
社員数が700名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくなかで、採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！
■具体的な業務内容：
・採用業務全般（採用戦略の立案〜実行）
・カジュアル面談、採用面接、クロージング対応
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案〜導入
■採用職種：
◎不動産営業職
◎バックオフィス
◎システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります
■チームメンバー：
20代〜40代が活躍中！
人事部採用課の配属となります。
・採用チーム（新卒担当3名・中途担当 各5名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名
・労務チーム 6名（内 契約社員1名）
・大阪支店チーム 1名
■募集背景：
当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。
特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用・育成が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。
今後は、人材育成や組織開発も強化していき、さらなる成長と安定した基盤作りをしていきます。
上記背景から、当社の採用活動や人材育成などを担っていただける方を募集しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
