具体的な業務内容
【池袋／人事】不動産DX推進に向けたエンジニア採用をメインでお任せ◆賞与年3回／自社開発100％
〜DX・不動産テックを武器に躍進中／10年連続で売上前年比130%超え／急成長中の不動産×Tech企業〜
『最新のテクノロジーと独自のデータベースを活用し、日本全国の不動産を流通・再生・運用し、世界を変える』をビジョンに掲げる当社にて、エンジニア採用をメインに人事業務をお任せします。
不動産業界の中でもいち早くDX化を手掛け、今後もエンジニア採用を強化していくフェーズです。社員数が800名を超え、事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速していただける仲間を募集します。
■業務内容：
・人材要件とりまとめ
・採用手法検討
・求人媒体やエージェントの連携、運用
・母集団形成
・カジュアル面談、面接、面談、クロージング
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析
■採用職種：
システムエンジニアの採用をメインにお任せします。
その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます。
会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。
■採用背景：
当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。
この度の人事職は、経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。
特に、当社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。さらなる成長のためにエンジニア組織の拡大を推進しており、システムエンジニアの正社員採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
