具体的な業務内容
【滋賀/草津市】人事 ※家電事業（組織・人財開発の企画・推進/施策立案など上流に携われる）
■職務内容：
・主な担当業務は、パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社における人材開発及び、組織開発施策の企画、導入、運営、定着に向けた取組みです。
・また上記に留まることなく、分社経営戦略を実行する上で重要な人、組織にまつわる課題に対する幅広い取り組みについて、他事業部門と連携し、実践いただきます。
・くらしアプライアンス社は今まさに、「魅力ある会社」への更なるアップデートを掲げ、組織風土、文化の創造に取り組もうとしています。従来の延長線ではなく、様々な知見や経験をもとに、関係者、関係部門と積極的に良好なコミュニケーションを行い、円滑に業務を推進頂けることを期待します。
■職務詳細：ご経験、ご希望を踏まえて以下の内容の何れかを担当いただきます。
・新入社員関連：入社時導入教育・メンター制度・入社３年目教育 などの企画、運営、定着
・社員教育関連：階層別教育・幹部開発・他社交流研修・各種オンデマンド教育 などの企画、運営、定着
・教育体系の見える化及び、社員の個別カルテ構築：社内イントラネットを活用した、教育体系の一元的な見える化の推進および、社員一人ひとりの管理システムの構築検討
・組織開発関連：EOS、モチベーションクラウド を活用した組織アセスメントおよび、その結果を受けての組織開発取り組みの企画、運営、定着 社内カルチャー＆マインド改革推進メンバー、DEI推進メンバーとの連携による、組織開発分野での取り組み展開企画、運営
・その他：キャリア開発推進部門、リソースマネジメント推進部門等との連携による、人材開発、組織開発分野での取り組み展開の可能性検討
■募集背景：
・これまでパナソニック（株）の本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、22年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設された各法人および傘下の分社に移管されています。
・家電事業の分社である「くらしアプライアンス社」においても、国内外の家電事業を強力に牽引できる人材の確保・組織の実現に向け、人事制度改革、労働政策改革、組織風土改革を推進しており、その中で、くらしアプライアンス社としての 「人材開発」「組織開発」 を共に推進頂ける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。
チーム／組織構成
