具体的な業務内容
【東京：在宅可】「くらし」を変える新規サービスの事業企画 ◆社内ベンチャー組織／スピード感◎
【新規事業開発経験者募集】
■職務詳細：
非連続成長を実現する為、当部署全体の中長期戦略の立案する戦略の立案。そして、その戦略を具体的に実行するための新しいサービス事業について、事業構想企画の段階から実際の事業立ち上げ後までのフォローをお任せいたします。（ポジションとしては、リーダー〜主任クラスを想定）
■職務詳細：
・ゼロイチで世の中にない、新しい事業を作り出していただきます。
・パナソニック内のデータはもちろん、社外のデータも徹底的に活用し、顧客と顧客課題の絞り込み、その課題解決仮説と収益設計を行った上で事業目論見仮説の構築。また、そのソリューションを具体化し、サービス開発日程やコストを踏まえた「最終事業性分析」を実施し、事業化決裁の起案。
・チームだけでなく部署全体を巻き込み、一丸となってプロジェクトを進める推進力、巻き込み力、現場力、実行力、分析力を発揮していただきます。
※担当のテーマは、ご入社後に組織リーダーと相談して決定いたしますが、マンション（集合住宅）以外の「くらし」領域を想定しております。
■配属組織（サービスクリエーションセンター）のミッション：
パナソニック社 電材＆くらしエネルギー事業部における、「新規事業創出」を任されている部署。特に住宅やマンションなど、「くらし」に関する領域において、既存の枠にとどまることなくこれまでにない、全く新しいサービスを創出し事業の成長を牽引するのが、サービスクリエーションセンターのミッションです。パナソニックの中にある、「ベンチャー組織」とご理解頂けますと幸いです。
■職場の雰囲気：
・新規事業創出を実現するため、４年前に新設されたセンターです。比較的若い世代が多く、全く業界の異なる中途入社者も多数（部署全体の半数ほどがキャリア入社）。また、社内の「Eチャレ（自ら手を挙げて行きたい異動先にチャレンジする制度）」により異動してきた社員も複数おります。その背景もあり、良い意味で「パナソニックらしくない」組織となっており、年齢や役職、入社年次に関係なく自由に議論・相談を行う職場となっております。
・どんどん新しいことに挑戦できる職場です。自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。パナソニック社内のくらし領域のベンチャー組織という位置づけです。
変更の範囲：【変更の範囲：当社業務全般】
チーム／組織構成
