具体的な業務内容
【大手町】人事（人事戦略・労務管理・マネジメント）◇創業以来黒字経営◇
【人事戦略の策定経験がある方／人事でのマネジメント経験がある方／大手顧客取引多数／安定基盤】
■業務内容：
下記業務を行っていただく予定です。
・人事戦略の策定と実行：経営戦略と連携し、人事戦略を立案。現人事部長およびチームマネージャーとの連携
・経営陣との連携：経営陣と、経営視点から人事の課題を解決する役割を担っていただきます。
・労務管理：労働基準法などの法令を遵守し、労務管理や福利厚生の整備と管理
・人材マネジメント：人材の採用、育成、配置、評価を統括
・組織文化の醸成：企業ビジョンやカルチャーを推進し、多様な人材が能力を発揮できる環境を整備
・従業員との1ON1をはじめとする実態把握とコミュニケーション
■組織について：
人事部は、主に人事チーム（社会保険関連業務、労務関連業務、勤怠管理関連業務、給与関連業務、人事データベース関連業務）と採用企画チーム（新卒/中途採用、オンボーディング施策、新卒研修、階層別研修、役職者合宿等の事務局、アルムナイ施策）で構成されており、一般的な人事業務を網羅しています。その他、人事部には役員秘書を担当するチームと障がい者雇用のチームがあります。
■直近の案件／プロジェクト事例：
・給与ベースアップの実行
・賞与評価制度の改定
・インセンティブ連動賞与制度の新設
・人事施策PJ（採用・オンボーディング・オフボーディングに関連する全社施策）
・階層別研修の企画運営（管理職研修）
・女性活躍PJ（女性が活躍するための全社施策）
■組織構成：
・人事部長1名
・マネージャー2名
・メンバー11名（うち人事チーム3名、採用企画チーム4人、秘書チーム4人）
■当社の特徴：
事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。業績も順調に推移しており創業以来毎年黒字経営を続けています。
平均年齢は38歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。
チーム／組織構成
