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応募理由は、今の職場が大企業病とも言えるほど直接の仕事に関係ない業務が多く、自分の成長につながっていない感覚があったため、より早く成長できるコンサル業界への転職を決めた。応募準備としては、まず今まで行ってきた自分の業務を棚卸しして、身に付けたスキルや視点、達成した成果などに分け、職務経歴書を作成した。その後、面接を受ける企業をweb等で研究し、面接の際には応募先の場所で役立ちそうなスキルや経験にフォーカスを当てつつ自己紹介を行った。
面接プロセスは毎回総務部長と人事担当が同席の上、募集場所の担当者や管理職も交えた面接が2〜3回、その後社長面接となる。場合によってはその後に再び募集部署の方との面接を行い、念入りにマッチングを行う。
アドバイスとしては、社長の影響力が強く、社長の人柄や実力に惹かれて入社した社員が多いので、まず社長の考えに共感できるかが大事で、それに加えて、自分の貫き通したい軸をしっかりアピールすることが重要。