具体的な業務内容
【東京】半導体製造装置の海外営業（主に海外メーカー向け）
■業務内容：
国内外メーカーへの製品ＰＲ、提案、契約交渉、契約成立後の納入立会い、アフターフォローをお任せいたします。
具体的には、
大手半導体、電子部品メーカーを対象に、半導体製造装置(プロービングマシン、ダイシングマシン、ポリッシュ・グラインダ、ＣＭＰ装置、エッジグラインダ、精密切断ブレードなど)の販売、及び海外現地法人セールスの支援業務。
■東京精密について：
【2つの事業でトップシェアを誇る圧倒的技術力/高収益企業】
・「精密さ」を強みとし、精密測定機器国内シェアNo.1/半導体ウェーハテスト装置世界シェアNo.1です。
売上比率は、半導体製造装置が6割、精密測定機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。
【ダイバーシティとワークライフバランスを推進】
・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。
・総労働時間を削減するための施策として、2017年2月より毎週水曜日と賞与支給日を定時退社日とし、社内放送によって従業員の定時退社日に対する意識の醸成を行っています。
【女性が活躍する会社】
HP（https://www.accretech.jp/sustainability/humanResources.html）
当社は、中核人財として働く女性を増やすため、「女性活躍推進に関する行動計画」を策定し女性正社員の採用拡大と環境整備に取り組んでいます。
具体的には、女性従業員採用比率（正社員）20％、女性従業員比率10％を25年までに達成目標として活躍に向けた社内の意識醸成や女性従業員のサポートに取り組んでまいります。
・女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修実施
・女性社員同士が交流できる機会等の提供
・全社員にとって働きやすい職場環境作り（ワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する意識啓発・ハラスメント防止のための教育実施）など
チーム／組織構成
