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レポート数 3 件
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中山鋼業（株）総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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正社員0人
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中山鋼業（株）の評判・口コミ
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中山鋼業（株） 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読むさきの質問にも触れた通り、部署によるかも知れませんが、続ける事は難しいかも知れません。
企業風土が昭和的で結婚＝寿退職が昔ながらの考えが有る様なので。 -
中山鋼業（株） 女性の働きやすさについての評判・口コミ
女性社員に総合職は居ないので殆どの方は定時で退勤されてますが、唯一営業部の1人だけ職務柄残業時間が多かった印象です。
実はそのポストで新卒採用から勤められてた方が仕事量が多く残業続きでお子さんが小学校へ就学するタイミングで引越し・退職される後任として私ともう1人派遣採用され、前任者が1人でされてた業務を巻取りました。
私も当初は就業始めた当初は残業も多かったですが、業務依頼件数の減少に伴い余りに暇になり、上司へ減少経過件数をグラフ化し自主提出。
結果、上の方のお取り計らいも有った？かも知れませんが同課女性社員へ業務を巻き取って貰い部署異動しました。
他部署に子育て時短勤務中女性社員が居ましたが、前任者のポストではテキパキと社内女性社員の中でも優秀な方でも業務量の関係上定時退勤は難しく、子供のお迎え時間の狭間で辛かった事が退職の引金となった様です。
殆どの女性社員にお子さんが居ない中で、女性の働き易さ・キャリアデザインについては社風同様、特に小さな子供含めて未成年のお子さんをお持ちのママにはハードルは高く難しい感じがしました。
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中山鋼業（株） 技術についての評判・口コミ
技術の評判・口コミを読む戦後の高度成長期～バブル崩壊以前は栄華を放った業界・会社ですが、人口・経済が縮小するに連れて新しい使途・商品開発や海外営業、更には社内設備をDX化に目を向けて強化して行かないと、製造現場の採用も困難を極め様々な面で先行き不安や閉塞感が有ると感じました。
老舗の業界、トップ層含めて社員の世代空洞化や交代が進まず高齢化していて、ITコンサルタントを入れない限り急速なデジタル化・DX化も困難な感じがします。
その為社風も業種柄、社員ジェンダー比率的に男性本位な感じです。
食堂が有り、日替り・麵類・揚げ物と選べますが、社員比率が多い製造現場職の男性向けにカロリー計算されたmenuの為、味付けも塩分多めの味付けで現場以外の営業・事務職がそのまま毎日食すると高カロリーで太るor血糖値上がる危険性大です！
(私もアッという間にあれよあれよ1年間に10㎏太り、瘦せるのが大変でした。)
事務所の社内掃除は外注してる為、女性社員が掃除やお茶汲み当番等の昭和の悪しき風習は有りませんが、製造現場職は98％ほぼ男性ですし、やはり低能に見られる点は致し方無いのかと。
後、製造部 (現場) vs 営業部 (営業職や事務所管理職)の間で隔たりみたいなものも感じました。
1980・1990年代の社員が多かった頃や、コロナ禍前迄は社員交流イベントも有った様ですが、私はコロナ禍に勤務開始し禍明け1年程で退職してますのでイベントらしきものは余り感じませんでした。
その中でもコロナ禍明けてからは、会社負担経費での退勤後の飲食会や年末についたおもち配布が有りましたね。
後は特に営業部ですが、客先からお持たせのお菓子等頂く機会も多く、おやつグルメに舌が成長すると思います。 (製造部・総務も有ります。)
平成に1度破綻。当時の最新電炉を導入してた事や、製鋼所は一旦無くしてしまうと一からの再構は莫大な設備投資が必要になり、製造現場社員を採用する事は難しく再建困難になる為、お取引先商社や同業他社の支援を受けて再建しました。
ですので、役員は全て株主である同業他社の役員が就きます。
関わる事は殆ど有りませんでしたが、なかなかストレス抱えるのでは無いでしょうか。