中山鋼業（株） のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
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中山鋼業（株）ホワイト度・ブラック度チェック
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鉄鋼業界
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分析サマリ
「労働時間の満足度」「休日数の満足度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 中山鋼業（株） | 鉄鋼業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | まだ評価がありません | 420万円 |
| 平均有給消化率 | 70％ | 67％ |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 26時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
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まずは無料会員登録（1分）中山鋼業（株）ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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戦後の高度成長期～バブル崩壊以前は栄華を放った業界・会社ですが、人口・経済が縮小するに連れて新しい使途・商品開発や海外営業、更には社内設備をDX化に目を向けて強化して行かないと、製造現場の採用も困難を極め様々な面で先行き不安や閉塞感が有ると感じました。
老舗の業界、トップ層含めて社員の世代空洞化や交代が進まず高齢化していて、ITコンサルタントを入れない限り急速なデジタル化・DX化も困難な感じがします。
その為社風も業種柄、社員ジェンダー比率的に男性本位な感じです。
食堂が有り、日替り・麵類・揚げ物と選べますが、社員比率が多い製造現場職の男性向けにカロリー計算されたmenuの為、味付けも塩分多めの味付けで現場以外の営業・事務職がそのまま毎日食すると高カロリーで太るor血糖値上がる危険性大です！
(私もアッという間にあれよあれよ1年間に10㎏太り、瘦せるのが大変でした。)
事務所の社内掃除は外注してる為、女性社員が掃除やお茶汲み当番等の昭和の悪しき風習は有りませんが、製造現場職は98％ほぼ男性ですし、やはり低能に見られる点は致し方無いのかと。
後、製造部 (現場) vs 営業部 (営業職や事務所管理職)の間で隔たりみたいなものも感じました。
1980・1990年代の社員が多かった頃や、コロナ禍前迄は社員交流イベントも有った様ですが、私はコロナ禍に勤務開始し禍明け1年程で退職してますのでイベントらしきものは余り感じませんでした。
その中でもコロナ禍明けてからは、会社負担経費での退勤後の飲食会や年末についたおもち配布が有りましたね。
後は特に営業部ですが、客先からお持たせのお菓子等頂く機会も多く、おやつグルメに舌が成長すると思います。 (製造部・総務も有ります。)
平成に1度破綻。当時の最新電炉を導入してた事や、製鋼所は一旦無くしてしまうと一からの再構は莫大な設備投資が必要になり、製造現場社員を採用する事は難しく再建困難になる為、お取引先商社や同業他社の支援を受けて再建しました。
ですので、役員は全て株主である同業他社の役員が就きます。
関わる事は殆ど有りませんでしたが、なかなかストレス抱えるのでは無いでしょうか。
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