フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社 の退職の評判・口コミ・社員評価

もっと従業員の声に耳を傾けてください。若手社員の離職が増加しているように感じています。企業としての利益を優先することも会 ... 経営者の評価の口コミの続きを読む

産休育休介護休暇、みなさん理解があると思います。小学校5年生まで時短勤務を使用できるのは女性にとって働きやすい環境である ... 働く環境の口コミの続きを読む

業績・将来性に問題を感じる。
将来性に関しては、あまり未来は明るくないと感じてしまいました。ただ既存製品で培った信頼が強いため、そう簡単にはお客様の縁 ... 長所・短所の口コミの続きを読む

外資企業となり、顧客最優先の考えからコストや売上を優先するようになったからです。理想論になってしまうかもしれませんが、メ ... 退職理由の口コミの続きを読む

職場の雰囲気はとてもいいと思います。人間性に魅力を感じる人が多い印象です。困っている人を放置するような企業ではありません ... 働く環境の口コミの続きを読む

外資なので、本国の本社の意向次第で、日本側は結構振り回されることがある。日本のことをよく理解して企業運営しないと、従業員 ... 経営者の評価の口コミの続きを読む

外資に買収された後、マネジメントの裁量がなくなり、本部長や部長クラスの多くが辞めていった。また、会社の業績も右肩下がりだ ... 退職理由の口コミの続きを読む

部署にもよるが、働きやすいと思う。一時期は女性の管理職を積極的に登用する傾向があったが、外資になってからは完全な実力主義 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

外資に買収された後はグローバルに対応する必要があるので、英語ができる人にとってみればやりがいはありそう。
部門間の異動 ... やりがいの口コミの続きを読む

マネージャー（課長職）以上は月俸のため、残業代はなし。
査定制度はあるが、直接の上司次第（あってないようなところがあり ... 年収・給与の口コミの続きを読む

外資に買収された後は、イベントは特になくなった。
本社内はフリーアドレスのため、ほとんどの人が固定席を持たなくなった。 ... 働く環境の口コミの続きを読む

外資に買収された後はどんどん悪くなっていく傾向にあった。今後は人事制度もジョブ雇用に変わっていく可能性があるが、先行きは ... 働く環境の口コミの続きを読む

外資に買収されてからはプロパーはほとんど出世しなくなった。出世してもシニアマネージャー止まり。
英語がよほどできる人（ ... 出世の口コミの続きを読む

他社がすでに先行している分野について新規進出をするケースが多く、その結果商品にならない先行開発をやらなければならないこと ... 退職理由の口コミの続きを読む

基本的に新卒時は同業他社とそんなに変わらない。
ただ、昇格後３０−４０代の給与は比較的低めだと聞いている。
管理職に ... 年収・給与の口コミの続きを読む

元ザナビィの人、もともとクラリオンの人、日立からきた人で仕事の進め方や力の入れ方が異なるため、連携しづらいことが多かった ... 働く環境の口コミの続きを読む

利益に直結する部署(情報系ではなく車両制御系)にいたほうが評価があがりやすい。
あと、当時は日立の子会社であったため、 ... 出世の口コミの続きを読む

量産部隊は残業、休日出勤もかなり多かった。
場合によっては朝まで会社にいるという人もいた。
できる人ほど仕事が集中し ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

自分の施策案が通ったとき。そして、それを実行させていただけたとき。会社の傾向として、客先に当たるカーメーカーの意向にはも ... やりがいの口コミの続きを読む

いい意味でも悪い意味でも悪い。会社の方向性が簡単に変わる。経営層と従業員との間に温度差を感じることがある。温厚な方が多い ... 働く環境の口コミの続きを読む

大きく給与を上げることは困難。単年でがんばったとしても、わずかしか昇給しない。賞与が出る月には、上長との面談がありますが ... 出世の口コミの続きを読む

海外駐在の経験や職場の年功により管理職になるチャンスがある気がします。
社内フリーエージェント制度を活用して、自分がや ... 出世の口コミの続きを読む