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新卒を採ってない訳ではないですが、採用の多くは中途なので大きく違うところはないです。あえて言えば戦力的な期待はあると思いますが、業界未経験の人も採用をしてるのでフラットに見てもらえると思います。入社の形式よりも入社した後の行動の方が重要だと思います。

給与は月給制のボーナスは年2回。昇給に関しては「年1回の定期昇給」のような決まったタイミングがあるわけではなく、評価に応じて随時昇給がある制度でした。もちろん誰でも簡単に上がるものではありませんが、成果を出したり目立った活躍が認められたりすれば昇給という形で返ってくるので、頑張りがいはある制度だと思います。

交通費の支給や各種社会保険、住宅関連の手当など、基本的な福利厚生は整っていました。とりわけ福利厚生に力を入れてる印象はありませんでしたが、一般的な水準の待遇は備わっていた印象です。またユニークな制度として大分県にある保養施設の利用や提携牧場での乗馬体験ができる制度がありました。グループの社員であれば利用できる制度となっていて、リフレッシュできる機会はありました。

定時は9時00～17時45分で、それ以降の時間は残業扱いとなります。残業時間は個人差がありますが、月平均で10～20時間くらいで、他の部署はもう少し少ないです。休みはカレンダー通りの土日祝休みで、休日出勤は全くありませんでした。仕事の連絡が来ることもなかったので、週末の予定は組みやすい職場です。有休についても申請すれば通る職場でした。若手でも「取りづらい空気」はなく、どちらかというと役職が上の人が仕事の影響で取りにくそうなイメージがありました。若手の社員が遠慮しなければいけない雰囲気は無かったです。

仕事の面でいえば樋門樋管の設計というニッチな分野ではあるものの公共性の高い仕事であり、無くなる仕事ではないこと。また競合が多い訳でもなく、安定性が高い点。会社においては人柄が優れた人が多かった点。会社のルールや制度をきちんと守る人が多く、モラルを備えた人が多かったと思う。人間関係におけるストレスが少なく働きやすい環境だった。逆に改善点だと感じる点はアナログ業務が多い点。デジタル化を進めていく必要があると感じる。

業績がでてることもあり総じて給与は高い方だったと思う。部門ごとで年収額の差はあり、設計のように専門知識や経験が必要な部門においてはやはり高い。賞与は年2回あり、在籍中は毎回支給されていた。昇給は年単位での回数というのが決まっておらず、人によっては2回、3回と昇給する人もいた。未経験者や社歴が浅い人でもやる気があればどんどん昇給していける制度になっていた。本人のやる気や実力次第で待遇面は上げていける仕組み。

樋門、樋管という専門性の高い設計業務なので、実務経験を重ねるごとに奥深さや面白さが感じられると思います。入社してから最初のうちは仕事についていくのに精一杯でしたが、ある程度の業務をできるようになり、裁量を持たせてもらえるようになってからは楽しい仕事だと思えるようになりました。主体的に知識を吸収しようとする姿勢があれば、やりがいは感じられる仕事だと思います。