具体的な業務内容
【東京本社】人事＜人事施策の企画・推進など／ご経験に合わせて担当施策は決定＞◇東証プライム上場
【異動や配属、人事考課・昇格管理、タレントマネジメント、雇用関係、制度設計など／管理職へのキャリアパスあり／就業環境良好◎一部リモート可・年間休日125日・完全週休二日制】
■業務内容：
当社人事部にて、各種人事施策の企画・展開を推進いただきます。下記いずれかの業務をお任せする予定です。
（ご経験に応じて担当業務を決定します。）
（1）人事管理関係業務（配属、異動、任免、出向、退職等）
（2）人事考課、昇降格管理
（3）経営人材育成プログラムの企画・管理
（4）タレントマネジメントに関わる業務
（5）採用・障がい者雇用管理
（6）各種研修プログラムの企画・運営
（7）人事諸制度・労働条件・福利厚生制度の企画・実施
（8）人事関係システムの企画・管理
（9）給与および福利厚生に関わる業務
■キャリアパス：
・入社後数年間は上記職務内容に関わる業務に従事いただきます。
・その後は、人事部門（本社、事業所人事担当グループ、関係会社人事担当部署）において人事部門基幹社員として管理職を目指す、もしくは社内事業部門に異動して事業に関わる業務に従事し管理職を目指していただくことを想定しています。
■働き方：
・テレワーク可能（平均的には1〜2回/週）
■福利厚生：
・住宅手当あり
└家賃負担がない方にも支給あり。居住エリア、年齢、扶養家族の有無により支給額は変わります。
※持ち家がある方にも支給されます。
・年休取得率：96％（2023年度）
■配属部署：
人事部
└100名程度所属／平均年齢41.8歳
※本人の適正によっては、全国にある事業所への配属の可能性もございます
※また将来的には、本社および事業所間での転勤の可能性がございます
＜概要＞
人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。
■当社について：
当社は、ENEOSグループの中核事業会社の1つとして石油精製・販売事業等を手掛けています。ENEOSグループは、連結売上高123,225億円（2024年度）を誇る、国内トッププラスのエネルギー企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
