具体的な業務内容
【大手町／リモート可】エンジニアリングマネージャー候補／自社SaaS／導入100社・ユーザー3万人超
＜コンサル会社が開発したファンマーケティングSaaS「Ambassador Cloud（アンバサダークラウド）」／ローンチから約3年、導入社数100社突破、ユーザー3万人以上／”エンジニアがリードしている組織”にするためのエンジニアリングマネージャー候補採用＞
■職務内容
（1）エンジニアの成長を支援する仕組みづくり
・チームやメンバーに向き合い、ポテンシャルを引き出す取り組み
・1on1にてメンタリング・コーチングを通してエンジニアの成長をサポート
（2）自社プロダクトの開発（課題発見、要件定義、設計、実装、レビューなど）
（3）技術観点での採用広報の推進、HRチームと連携してエンジニアの採用を推進
【追加で期待したい役割】
チーム・組織の出力最大化のためのアプローチ オンボーディング、コーチング、モチベーションコントロール、アサイン最適化、その他制度設計
■「Ambassador Cloud」について
顧客をファン化し、紹介・口コミマーケティングを促進させ、“顧客に応援してもらえる（ファンとともに経営する）会社”を実現するファンマーケティングSaaSです。
データの可視化やインタラクティブコミュニケーション機能など、ファンを繋げる・ファンが繋がるシステムを展開しています。
■魅力
エンジニア主導の組織を目指しています。会社内の1事業部ではあるものの、1つのスタートアップ企業のような立ち位置でプロダクト開発や組織づくりを行っており、採用や採用広報、メンバーの育成も事業部内で実施しています。エンジニアの評価制度設計や改定、その他、組織戦略の策定や施策の企画・運用にも裁量をもって携わることができ、エンジニア組織を1から創る経験が積めます。
■募集背景
今後は、初期開発からの負債を解消すべく、デザインシステムの構築やマイクロサービス化といった大きな課題に取り組む予定です。プロダクトチームはCTO以下8名の組織で、全体的に若手が多くマネジメント人材が不足していることから、各チームのマネジメントをCTOが兼務している状態です。
今後、開発効率や開発スピードを上げていくために、若手育成を含む現場の組織マネジメントやエンジニア組織の体制強化の戦略立案から実行、運営を担っていただける人材の採用が急務となっています。
チーム／組織構成
