具体的な業務内容
【横浜／週3リモート可】採用人事◇採用経験歓迎！残業19h／離職率4%／設立43年の独立系IT企業
【新卒採用人事／サポート体制充実／ワークライフバランス◎年間休日125日／残業19h／フレックス制度あり／人材育成優秀賞等複数受賞】
■業務内容：
新卒採用業務を中心に取り組んでいただきます。
企画〜予算組み〜採用まで幅広く担当していただく予定です。
【具体的には】
・採用計画
・母集団形成の企画、実行（求人媒体運用、採用イベント、エージェント、学校訪問等）
・クロージングの企画、実行
・内定者向けイベント（内定者フォロー）
・採用進捗や成果に関する分析、報告
※まずは上記が主な業務となりますが、将来的には、適性やご希望に応じて、キャリア採用や教育研修など他の人事業務にも携わっていただけるチャンスもございます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【特徴】
・新卒の面接はオンラインでの実施が中心です。郵送物や新卒イベントの対応などは出社して対応します。
・毎年3期分の学生にアプローチしています。
・採用予定人数：10名（開発エンジニア、インフラエンジニア）
※ご入社いただいてから適性を見て開発かインフラかを決定します。
・説明会、インターンシップなどで母集団を形成します。
■組織構成：
課長1名（男性）、他2名
■働き方：
・リモート：週3回程度
・月平均残業時間：19時間
■入社後の流れ：
新卒採用の業務はシーズンごとに対応することがあるため、OJTで各季節ごとの業務をまずは1年間行っていただき、キャッチアップしていただきます。
2年目以降は、1年目の経験を活かして企画などにもチャレンジしていただきます。
■キャリアパス：
新卒採用を3年程度経験後、企画立案や、予算管理、中途採用、教育などにも携わっていただき、将来的には幹部を目指していただきたいと考えています。
■当社について：
当社は1981年横浜で創業、今年で設立43年を迎える独立系IT企業です。この40年で培った堅実なプロジェクト完逐力を基盤に情報システムの技術力、品質力、価値力を追求し、社会に貢献しています。常に最新の技術で時代のニーズに対応してきた結果、日立グループ各社や大手有力インテグレータの重点パートナーに認定されるなど、信頼される技術集団として確固たる地位を築いています。
チーム／組織構成
