具体的な業務内容
サステナビリティ推進担当(総合職)〜東証プライム上場／年間休日122日／フレックス／土日祝休〜
〜京王グループと社会の持続可能性を高める施策を立案・推進する業務/平均残業時間20〜30h/フレックス/年間休日122日/土日祝休〜
総合職として部下２名と連携しながら環境業務を分業・推進し、また担当実務から課題発見・課題解決に向けた推進を行います。環境法令知識をベースに各種届け出や報告書の提出を行うほか、EMS推進の中で京王グループ全体の管理統制を行います。外部動向に合わせ、環境業務主管部署として適切に経営層へ企画立案や情報共有を行います。
■具体的な業務内容：
京王グループ全体、京王電鉄単体のサステナビリティ経営の推進実務を担当【脱炭素】京王グループCOOeq集計管理と将来計画の更新、ICP設計と社内浸透、クレジット等の取得実務
【資源循環】廃棄物管理、廃棄コストの最適化、アップサイクル企画立案支援（売却、商品化等）
【生物多様性】TNFDに関する外部動向のモニタリング、CSRとしての各部各社施策の情報収集
【環境マネジメント】EMSの推進、適法性の確認や改善支援、法令改正や外部動向情報のグループ展開
＋α 鉄道という、本来環境価値を有しているはずのモビリティを活用した、「環境価値を売る」企画の検討
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
経営企画部12名（うち、サステビリティ推進担当３名）
当社の中でもエンゲージメントや心理的安全性が高いという結果が出た経営企画部で執務していただきます。
■キャリア
入社後、サステナビリティ推進担当の環境業務の課長補佐を担っていただきます。その後、同担当で管理職を目指すか、他の強みとしてのキャリアとサステナビリティキャリアとを複合して、事業部、バックオフィス、グループ会社の経営などを目指すか、面談を通じてキャリアパスを描いていただきます。
■魅力：
京王グループのサステナビリティを理解することで多様な業態のリスク機会と対応方の実際を学べ、バックキャストで財務非財務両面からの成長ストーリを描く経験を積むことが出来ます。また、京王グループ連結目標として掲げる2050カーボンニュートラルを目指していく中でグループ会社ごとのカーボンニュートラル計画へのコミットなどを通じて企業集団を率いる経験も得られます。当社が意識する「社会」とは京王沿線中心の社会であるため、貢献する対象が身近にあるのが特徴です。
チーム／組織構成
