具体的な業務内容
【東京/リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価)※英語活用/医療機器トップシェア
〜プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア/年休129日〜
■業務概要:
当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいるオリンパス人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
※変更の範囲:会社の定める業務
(1)日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
(2)日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
(3)各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
(4)新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
【活かせるスキル】
・人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験
(全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待)
・給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
・現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
・他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など
【仕事の醍醐味や面白さ】
・戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。
・日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。
・日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。
■同社について:
・1950年世界初の胃カメラ開発以来、技術力と長年の医療従事者との信頼関係、サービス品質で業界を牽引し、患者の早期診断と低侵襲治療(身体等に負担の少ない治療)に貢献しています。
・自己資本利益率13%、営業利益率10%、自己資本比率45%と収益性・健全性ともに高い安定性を誇り、研究開発費(売上高の11.4%)や設備投資額も増加させ、2021年名実ともに世界トップを目指しています。
チーム/組織構成