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オリンパス株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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オリンパス株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員122人）
- 投稿者の平均年収
- 590.9万円
- 年収範囲
- 300万～946万円
- 平均年齢
- 32歳
- 投稿者数
- 正社員122人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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オリンパス株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 営業 628万円 技術(ソフトウェア関連） 538万円 技術（ハードウェア関連） 540万円 技術（研究開発） 593万円 技術（その他） 589万円 職種 平均年収 人事・総務・法務 709万円 事務（財務・会計・経理） 386万円 広報・企画・マーケティング 663万円 その他 675万円 -
オリンパス株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 476万円 638万円 759万円 - -
オリンパス株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 営業 20代 498万円 30代 706万円 40代 904万円 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 515万円 30代 564万円 40代 - 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 455万円 30代 642万円 40代 686万円 50代 - 技術（研究開発） 20代 484万円 30代 627万円 40代 675万円 50代 - 技術（その他） 20代 569万円 30代 521万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 人事・総務・法務 20代 - 30代 733万円 40代 797万円 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 386万円 30代 - 40代 - 50代 - 広報・企画・マーケティング 20代 350万円 30代 667万円 40代 907万円 50代 - その他 20代 - 30代 675万円 40代 - 50代 -
年収分布
オリンパス株式会社の評判・口コミ
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オリンパス株式会社 出世についての評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世しやすい人または出世コース以前は、管理職の一歩手前のグレードまでは誰でも昇格ができていたが、近年は管理職に上がる見込みがあるものだけが昇給させるなど、会社としての方針が顕著にあらわられている。多くの人が３０代前半までに差がつかないと不満を漏らしおり、実際に給与の面では差がつかないが、しっかりと分別はされており、その後の昇進に影響する。
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オリンパス株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読むエリア担当制のため、休暇中も携帯を手放せず、完全にリラックスするのが難しい状況です。人間関係は良好で、特に工場の同僚たちは仕事に厳しくも人情味があり、退職を考える際には名残惜しさを感じました。しかし、経営陣の古い体質が改善されず、特にソフトウェア開発部門は軽視されがちで、ハードウェア優先の文化が根強く残っています。このため、前向きに働くのが難しく、長期的なキャリアを考えると不安が募ります。介護のための退職が多いのも、働き続けることの難しさを物語っています。
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オリンパス株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む評価制度が2023年から国際基準に統一され、個人の目標と組織の目標がより密接に結びつくようになりました。これにより、昇給や昇格の機会が増え、透明性が向上しています。ただし、目標設定の方法は管理職と個人の理解度によって異なることがあり、改善の余地があります。給与は基本的に年功序列で上がりますが、業績に応じた賞与も支給され、私が在籍していた時期には業績が良かったため、6〜7ヶ月分の賞与を受け取ることができました。昇格の機会は数年に一度あり、上司の推薦と業務実績のプレゼンテーションを通じて試験に合格する必要があります。
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オリンパス株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む数年前からの人事制度の大幅な見直しにより、企業文化が大きく変わりました。以前は典型的な日本企業の特徴が色濃く残っていましたが、最近では外資系企業に近い雰囲気が漂っています。この変化は、経営層にとっては報酬の増加という形で恩恵をもたらしていますが、30代から50代の社員にとっては、実質的な賃金の減少を感じざるを得ません。昇進しても給与の上昇幅は小さく、全体として人件費削減の一環と捉えられることが多いです。
一方で、職場の雰囲気は比較的穏やかで、コミュニケーションも取りやすい環境です。部署によって多少の違いはありますが、基本的には協力的な人が多く、働きやすさを感じることができます。変革期にあるため、まだ混乱が見られる部分もありますが、今後の方向性に期待を持ちつつ、日々の業務に取り組んでいます。
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オリンパス株式会社 社員が選ぶライバル企業についての評判・口コミ
ライバル企業の評判・口コミを読む意識しているライバル企業は1位 富士フイルム 戦略的に長期的な目線で市場を拡大しようとする動きがある。例えばシステム・インフラ面での整備を強化したり、次世代ドクターへの接触が顕著に見られる
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オリンパス株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点内視鏡技術においては確かな実績があり、業界内での信頼性は高いと感じます。しかし、製品開発のスピードが遅く、特にソフトウェア関連の技術革新では他社に遅れを取っている印象があります。成長性に関しては、現状維持にとどまっているため、今後の市場競争においてはさらなる改善が求められるでしょう。安定した事業基盤は魅力的ですが、長期的な視点での成長戦略が必要だと考えます。
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技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
消化器内視鏡の分野で圧倒的なシェアを誇る企業に在籍しています。特に、世界初の実用化に成功した軟性内視鏡は、業界内での信頼性が高く、顧客ネットワークも広範です。製品の進化も著しく、最近ではソニーなどの大手メーカーとの協業により、さらなる技術革新が期待されています。
しかし、経営面では課題もあります。長年の成功に甘んじている部分があり、営業力や経営力の強化が求められています。特に、内視鏡を使わずに同等の検査結果を得られる技術が登場した場合、事業の安定性に影響を及ぼす可能性があります。
それでも、消化管の予防医学において内視鏡検査が重要な役割を果たし続ける限り、事業の継続性は保たれるでしょう。今後の市場動向を注視しつつ、さらなる成長を目指していく必要があります。
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管理部門の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
内視鏡分野で圧倒的なシェアを誇る企業に在籍していました。グローバル展開を進める中で、M&Aも積極的に行い、メドテック業界での存在感を高めています。しかし、IT部門のAI技術の導入が遅れていると感じることがあり、将来の技術開発に不安を覚えることもあります。これまでの成功に甘んじることなく、次世代技術の開発にもっと力を入れる必要があると感じます。事業の展望については、現状の強みを活かしつつも、技術革新を進めることで明るい未来を切り開いてほしいと願っています。
オリンパス株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 270,000円 50,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 320,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,600,000円 0円 0円 1,600,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 544万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給320,000円の内訳
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基本給 270,000円 時間外手当 50,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給320,000円の内訳として、基本給が270,000円で84.4％、時間外手当が50,000円で15.6％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
オリンパス株式会社転職・中途採用面接
-
20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：オリンパスマーケティング
- 職種：ルートセールス
- 面接時期：2022年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
380万円入社入社後の年収
470万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、管理部門）
どの分野をやりたいか（消化器内視鏡or外科分野）
単純な治療のみではなく、低侵襲かつ、病気の早期発見など健康寿命に寄与できる内視鏡分野を志望いたします。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
内視鏡分野の世界トップ企業であり、海外売上が80％を超えるなど売上基盤がしっかりしている企業であったから。ほかの医療機器ではなく、なぜ内視鏡なのか、なぜオリンパスなのかということが大事だと思う。前職は全く医療とは関係ない業界であったためポテンシャルや人間性は非常にみられているという印象をうけた。
オリンパス株式会社業績情報
- 売上高
- 7,939億円
- 営業利益
- 283億円
- 経常利益
- 201億円
- 平均年収
- 867万円
- 従業員数
- 35,124人（連結）
- 平均年齢
- 41.93歳