具体的な業務内容
【大手町】人事（採用業務メイン）※在宅勤務有/中途社員多数活躍/ソニーFG
■業務内容：
（1）採用に関する業務全般
・人材戦略に基づく採用計画の立案
・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
・面接・処遇面談対応 等
（2）育成に関する業務全般
・育成制度全体の企画
・教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
（3）選考に関する業務全般
・各種選考制度の企画・運営 等
※ご入社直後は採用業務を中心にご担当して頂く予定です。特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■配属組織：
人材開発課は17名(派遣1名)で、女性が5名、男性12名の組織です。20代〜30代のメンバーが中心となります。
■キャリアパス：
将来的には他部門への異動の可能性がございます。異動先は約束できませんが、人材開発課以外に人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署など多数可能性がございます。
■当社の魅力：
【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。
【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
