具体的な業務内容
【リモート中心】教育企画職(設計、施策の検討〜実施)◆幅広い経験ができる/フレックス/働きやすさ◎
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計、施策の検討、実施
└ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など
中長期的な人材育成戦略(サクセッションプラン含む)の立案、実行
上記実行のために必要なデータの設計、取得、可視化/分析/予測
上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング(一般社員〜執行役員までがステークホルダーです。)
■魅力:
個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント(設計/収集/分析)の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。
■背景・目的:
人事戦略に基づいて長期的視点で教育の方向性や戦略を策定し、必要に応じて方向転換しながら、継続的に施策を実行することが重要であると考えています。現状では、取り組むべき課題(※1)が多く、リソース選択と集中が必要な状況です。
今後、会社のビジョンを実現するために、新たな施策(※2)も求められることが想定される中で、個別の取り組みにそれぞれ目標を設定するのではなく、部長とともに人事戦略を元に統一された目標に各施策を結びつけて考え、優先順位をつけて具体策に落とし込み、継続的に実行することを支援する(自身も実行する)人材が必要です。
※1 e.g. スキルマップの作成、e-learningの更新、効果的なオンボーディングの構築など
※2 e.g. ビジョンを実現するための核となる人材の定義/育成、サクセッションプランの作成など
変更の範囲:本文参照
チーム/組織構成