具体的な業務内容
HRビジネスパートナー◆人材と組織の開発／従業員関係／変更管理／DE&Iほか
■業務概要：
HR ビジネス パートナー (HRBP) は、HR の観点からビジネスの成長と戦略の実行をサポートする責任を負います。HRBP はビジネス リーダーと緊密に連携して、組織と人材の能力を構築し、組織内で効果的な人材戦略と活動を策定して実装します。
当社のビジネス リーダーの信頼できるビジネス パートナーとして、この人物は、人材と組織の開発、従業員関係、変更管理、DE&I など、さまざまな HR トピックに関する深い専門知識を発揮することが期待されます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■責任：
・ローカル/地域の HRBP および COE パートナーと緊密に連携して、ローカル/LOB 固有の HR プログラムとイニシアチブを効果的に展開します。
・リーダーが人材と組織に関する最善の意思決定を行えるようにサポートします。
・従業員のライフサイクル全体を通じて従業員の肯定的な体験を保証します。
・ビジネス リーダーとの従業員のエンゲージメントを開発およびサポートします。
・リーダーと協力して、リーダーシップの才能の採用と育成を通じて後継者候補を強化します。
・リーダーが組織の変革を推進し、クラス最高のチームを構築できるように支援します。
・インクルージョンと多様性を受け入れ、ビジネスおよび HR 戦略に統合します。
・ビジネス リーダーと協力して、楽観的で協力的、包括的、透明性があり革新的な文化を育みます。
・日々の従業員関係の問題を管理します。法務および ER と連携して、複雑な ER 問題を解決します。
・クライアント グループの最新の組織および人材データを統合および維持する責任を負います。
・クライアント グループの予算に対する HC および人件費を監視します。
組織全体の従業員にとって、目に見える形で関与し、積極的な HR パートナーとして機能します。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
