具体的な業務内容
【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門）
〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜
■業務内容：原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進していきます。具体的には、
・最新技術、事例の調査
・デジタル技術導入プロジェクト企画立案、立上げ、およびその推進（またはその支援）
これらについて、上位職責任者の元担当者として実務を担って頂きます。
■将来の配置計画：
・他の基幹事業会社やシステム企画部門でデジタル化推進等の役割を担う
・発電所カイゼン室等の中核組織にて、デジタル技術を用いた業務カイゼン推進・支援を担う
■採用背景：
・原子力発電所および原子力建設所等にて導入検討中の無線ネットワークを活用した業務のデジタル化を推進する中核人財の不足が顕著である。
・両事業に共通し、デジタル化の加速は急務だが、デジタル化推進には、従来の業務システム開発と異なる側面が多く、社内では人財確保が困難なため。
■同社の魅力：
・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。
・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。
・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」
・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。
■働く環境：
・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。
・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。
・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
