具体的な業務内容
【東京／未経験OK】人事／中途エンジニア採用◆在宅可／フレックス／年休125日／充実した福利厚生など
【未経験から採用担当へ挑戦！／IT投資率が高い東証プライム上場などの大手企業と直取引／「0次DX」の独自ビジネスモデル・コロナ禍で14期連続増収中／月平均残業時間10.1h／リモートワーク可（91%）／住宅手当や家族手当など福利厚生充実】
IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、
人事にて中途エンジニア採用担当を募集いたします。
中途エンジニア採用実務を行っていただきたいです。
主なミッションは3つ。
（1）人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得
（2）面接で候補者の動機形成と見極め
（3）内定者のフォロー
〈業務内容〉
中途エンジニア採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー）
本ポジションの魅力
・自社の採用力が強い
大量採用ではなく、市場価値がある人をターゲティング。
同時選考企業が有名な超大手SI、コンサル企業とバッティングすることも多い中、内定承諾を勝ち取っています。
採用チームでクロージングストーリーを考え、戦略を練って対応しています。
・今後、他の人事領域にも手を広げられる
まずは中途エンジニア採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて新卒採用・制度企画・教育、広報など、幅広く経験いただくことも可能です。
成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。
■同社の特徴：『0次DX』
大手事業会社向けにDXを推進しており、
「顧客のIT投資最大化」をミッションとしている会社です。
企画／提案だけではなく、DXに関わるシステムの開発／リリース、その後の改善サイクルを回し続けるなど、上流から下流までを一気通貫で行うことで、顧客のDX推進に取り組んでいます。
■同社における社会提供価値：
単なるデジタル化／レガシーシステム刷新に留まらず、事業／ビジネスの改革まで含んだDXを、顧客と非常に近しい距離で関わり実現する「0次DX」を提供しています。
またそういった価値提供のために、提案／相談が繰り返され常に改良／改善を繰り返していくパートナーシップ型の関係性を実現しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
