具体的な業務内容
【人事・採用担当】制度設計や育成等キャリアパス充実/ベンチャー向けに強みを持つ急成長ファーム
【コンサルタントの中途採用/中堅・ベンチャーの経営をメインに支え「100年後の世界を良くする会社を目指す」/完全週休2日制(土日祝休み)】
■ミッション
事業成長をし続けている組織で現状300名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きくHR業務も細分化されていません。裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力であり、採用・育成・評価・活性化等の業務に貢献いただくことを期待します。
■業務内容
コンサルタントの中途採用（母集団形成〜入社までのプロセス設計及び実行）を中心にお任せします。特にエージェント経由での母集団形成がメインですが、ダイレクトスカウトや自社サイト運営などが得意な方であればそちらでの母集団形成業務をお任せします。
年間採用目標は約40名です。(上期20名、下期20名程)採用担当1人に目標がつくのではなく、全社として採用目標を追います。
昨年採用実績：35名目標37名採用
一昨年採用実績：50名目標57名採用
■キャリアパス
採用だけでなく研修や制度設計等などHR領域の各種施策の企画〜実行に挑戦することができます。
(経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます。)
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
【変更の範囲】会社の定める業務
■組織構成
管理部の下にチームが3つに分かれ構成されています。今回配属予定の中途採用チームは3名が所属しています。
(係長が30代後半、メンバーが30代前半で中途入社者が多いです。)
■就業環境
勤務時間管理やリモートワークを推進しており週2在宅可能です。
■当社の特徴
当社は業界のニッチトップから地域の企業様などを顧客としており、売り上げ拡大に向けマーケティング戦略や人・組織や人事制度など幅広い領域にて支援実行を行っています。「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに選出。「ベストモチベーションカンパニー」に中堅・成長ベンチャー部門で受賞。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
