具体的な業務内容
【新宿】人材育成（研修）担当◆全社研修での組織強化を担う／企画選定〜運用〜浸透まで一気通貫でお任せ
【業務規模とスピード感を両立できる環境／全社研修（新人研修・階層別研修・ハラスメント研修…等）の実施で組織全体の強化を図る／企画選定〜運用はもちろん、現場社員の研修浸透まで関与でき裁量権◎／買取専門店「大吉」1100店舗以上展開の成長企業】
■職務内容：
今後の更なる事業拡大に向け当社の人材育成（研修）担当として社員の教育研修業務全般をお任せします。全社研修の強化を見据えており、こちらの業務推進ができる方を募集します。※ご経歴見合いで責任者候補として採用予定です。
■業務詳細：
・社員向け研修カリキュラムの企画・実施・改善
・人材育成制度の見直し・設計
・新入社員研修、階層別研修等の企画・運営 など
■魅力：
・大きな裁量をお渡ししますので、課題や問題点などを把握していただき、改善するための自由なアイデアや施策の提案を期待しています。
・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。
※経験やカリキュラムによっては、ご自身で登壇いただいても、アウトソースして運用していただいても構いません。
・新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
■こんな方を求めています：
・研修を企画し実施するだけではなく、社員への研修内容の浸透までを定点観測を通じ携わっていきたい方
・組織課題を特定し、適切な研修を企画運営できる提案力をお持ちの方（ご本人のアクション次第で様々な研修に携わって頂くことが可能です）
■配属先情報：
中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です。その中で研修チームに所属し業務推進をお願いします。
■会社の魅力：
・北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国1100店舗以上展開
・業界日本一の店舗数を目標に急成長中の注目企業
・景気に左右されないビジネスモデルを確立し年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）、業界No1の店舗継続率96.4％という安定した経営基盤を誇る。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
