具体的な業務内容
【管理職候補】組織変革コンサルタント/企業の組織変革を支援＜HC/OT＞
人事・組織領域での専門性を活かし、日本企業の成長をサポート
日本で100名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。
■HC組織について
“グローバル人事コンサルタント”として世界を舞台に活躍できるダイナミックスケール
ヒューマンキャピタル部門はグローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としています。
日系企業の海外進出の加速にあわせ、実際に海外現地法人先に常駐してクライアントと協働でハンズオンデリバリーを実施し、世界十数カ国同時にグローバル人事組織の再編、業務プロセス改革・IT改革、チェンジマネジメントを行うなど、海外含めた大規模M&Aの支援を日常的に対応しています。
従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっています。
■職務概要
Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けたコンサルティングをお任せします。
具体的には、組織編制の再設計や、役員報酬の改定、各労働条件の調整など、組織再構築案件をご担当頂きます。
■ポジションの魅力
総合コンサルティングファームならでは他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方が可能です。
■描けるキャリア例
・組織風土が醸成されるメカニズムと変革を多角的な観点から洞察し、
組織の特性に合わせたソリューションを人事施策の枠を超えて提言できる
組織変革コンサルタント
・特定の目的（業務改革、テクノロジー導入、働き方改革等）のための変革を現場レベルで改革するコンサルタント
・海外・国内の様々なM&A案件に関して、組織再編や人事制度統合の支援を通じて人事の諸課題を解決する、グローバルM&A人事コンサルタント
チーム／組織構成
