具体的な業務内容
【人材育成（研修）責任者】組織サーベイ・社員の定着まで関与／研修の企画立案〜浸透と一気通貫でお任せ
【組織の責任者候補として組織サーベイ・社員の就業定着までお任せ／全社研修（新人研修・階層別研修・ハラスメント研修…等）の実施で組織全体の強化を図る／研修実施のみならず、現場社員の研修浸透まで関与でき裁量権◎】
■職務内容：
今後の更なる事業拡大に向け当社の人材育成（研修）の責任者候補として社員の教育研修業務全般をお任せします。全社研修の強化を見据えており、こちらの業務推進ができる方を募集します。また、ご経験を活かし現場社員ともコミュニケーションをとりながら長期的な研修のアップデートや社員への浸透・定着まで関与頂く想定です。
■業務詳細：
・研修コンテンツの企画立案
・組織責任者としてのメンバーマネジメント
・研修講師としての登壇
・社員向け研修カリキュラムの実施・改善
・人材育成制度の見直し・設計
・新入社員研修、階層別研修等の企画・運営 など
■魅力：
・研修の実施までではなく、その後の研修浸透や社員の就業定着まで関与でき、手触り感を持って業務推進頂けます。
・大きな裁量をお渡ししますので、課題や問題点などを把握していただき、改善するための自由なアイデアや施策の提案を期待しています。
・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。
※経験やカリキュラムによっては、ご自身で登壇いただいても、アウトソースして運用していただいても構いません。
・新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
■こんな方を求めています：
・組織課題を特定し、適切な研修を企画運営できる提案力をお持ちの方（ご本人のアクション次第で様々な研修に携わって頂くことが可能です）
・社員との密なコミュニケーションをとりながら、固定概念なく既存の研修をアップデートしていくことができる方
・研修を企画し実施するだけではなく、社員への研修内容の浸透までを定点観測を通じ携わっていきたい方
■配属先情報：
中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です。その中で研修チームに所属し業務推進をお願いします。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
