具体的な業務内容
【東京】人事企画（HRエキスパート）リモート週3〜4日／フレックス制／東証プライム上場／年休129日
【HRのエキスパートとして職務構造の明確化やキャリア成長に貢献／日本発の医療機器のリーディングカンパニー／消化器内視鏡世界トップクラスのシェア】
■本ポジションの役割：会社全体の職務構造とコンピテンシーフレームワークを構築・導入・運用し、職務の明確化やキャリア成長を支援します。また、グローバルレベルで職務記述やコンピテンシーマネジメント手法を確立・標準化し、一貫性のあるプロセスを構築します。HR、IT、品質管理など各部門と連携し、HRシステムがビジネスニーズに適合するよう調整していく重要な役割です。
■業務詳細：
・一貫し、透明性のあるフレームワークを、業界グローバル標準を取り入れ構築・運用する
・各組織の職種を職務構造をもとに再評価する
・各職種やレベルに求められる技術的なコンピテンシーを、各部門リーダーと協力して策定する
・各ポジションに必要なスキルと現職者のスキルギャップを測定する仕組みを設計し、導入する
・職務記述の作成・変更・廃止を含む、職務構造とコンピテンシー管理について、規制当局およびビジネスの要件を満たすプロセスを構築/運用する
・職務に関するデータがHRシステム上で適切に管理され、一貫性・正確性を保つようプロセスを構築/運用する
・コンピテンシーフレームワークをラーニングシステムやその他の施策と連携させるための戦略を立案・実施する
・上級管理職のリーダーと協力し、 Job Architecture（職務構造）とコンピテンシー管理が組織のビジネス目標や品質目標と一致しているか調整確認する
・HRチームや職場向けに、フレームワークやツールの効果的な利用方法についてトレーニングやサポートをする
■キャリアイメージ：採用直後は上記分野の専門家としてグローバルプロジェクトに参画いただきます。プロジェクト完了後は、JDマネジメントシステムの運用改善や関連施策の展開、報酬制度やタレントマネジメントの専門職または管理職など、ご自身のキャリア志向と職場のニーズによりプランニング可能です。
■ポジションの魅力：日系企業の中ではトップレベルでジョブ型が進んでいる中で、それを更に進化させるための仕事が経験できる。会社の最優先施策に参画し、グローバルレベルのプロジェクトにおいて主要メンバー（SME:担当領域専門家）として活躍が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
