具体的な業務内容
【東京】HRBP（マネージャークラス）◇リモート可／フレックス／グローバルに活躍／東証プライム上場
【企業・事業戦略の実現をHRの側面からサポート／日本発の医療機器のリーディングカンパニー／消化器内視鏡世界トップクラスのシェア】
■ポジション概要：本ポジションは、ミドルレベルのHRBPとしてシニアBPとともに主に日本のビジネスリーダーと連携して企業・事業戦略の実現をHRの側面から後押しします。各事業部の生産性をより高め、課題を解決し、スムースな戦略実行を目指しています。少数精鋭の組織でもあり、ご自身の役割を限定せず幅広く柔軟に業務をご担当いただきます。
■業務詳細
・シニアビジネスリーダーをサポートし、HR内の他機能との連携に基づきタレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価、能力開発
・シニアグローバルBPのタスク実行のサポート
・ビジネスパートナーを支援するためにデータに基づいた提案
・CoEチームを巻き込んだ複数の関係者にHRサービスの提供
・地域およびグローバルのプロジェクトへの参加し、HRプロセスを改善する
■部署について：
・HRBPは比較的新しいチームです。（部署人数：7人）
・中途採用者が大半のチームであり、オープンでフラットな雰囲気の中で日系的な落ち着きと、外資的な自由な雰囲気が入り混じっています。
・本ポジションはマネージャークラスでの採用予定ですが部下はなしとなります。
・在宅勤務：スケジュールやタスク内容によって多くの業務を在宅で進めています。出社の強制はありません。
・海外拠点との会議：週2回程度
※サポート領域によって早朝深夜（8:00開始、20:00-22:00）会議あり。スケジュールのフレキシビリティは各メンバーに裁量が委ねられています。
■ポジションの魅力：
・変革中の環境での仕事：業界や組織が変化する中で、新しいアプローチや戦略を採用する機会があります。
・グローバルな展望：グローバルなBPとの連携を通じて、国際的な視野を広げ。多様な視点からの学びが得られます。
・様々なキャリアパス：シニアBPや他のBPチーム、CoEなど幅広いキャリア選択が可能です。
・組織の将来への貢献：戦略的な問題に関わることで、組織の将来を形作る重要な決定に貢献することができます
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
